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築起技能人纔高地 打造現代化創新之城

時間:2018-07-16 07:47:00
摘要

人纔是第一資源,做好人纔工作,尤其是創新型高技能人纔,已經成為城市發展的動力源。今年以來蕪湖市深入貫徹實施人纔優先發展主戰略,緊扣產業鏈打造人纔鏈,加快推進經濟和城市兩個昇級版,實現人纔結構高端化、產業層次高端化、城市品質高端化的良性互動。圍繞『調結構轉方式促昇級』和『大眾創業、萬眾創新』對技能人纔的需求,加強技能人纔隊伍建設,弘揚 『工匠精神』,建設技工強市,開創人纔工作新局面,為打造現代化創新之城提供智力支橕和人纔保障。

創新培養模式,打破就業難困境

春節前後一般是求職招聘的高峰期,今年有記者在現場采訪發現,不少招聘企業對技術工人開出了優惠的條件,制造業企業生產類崗位的工資可以達到本市最低工資標准的2-3倍,技術管理類崗位的工資可以接近市區最低工資標准的3-4倍。『藍領』工資趕超『白領』,不再稀罕。

近年來,就業結構性矛盾一直是各地就業市場上熱議的話題,一方面,企業求『技』若渴,另一方面,不少高校畢業生面臨『就業難』。培養高技能人纔,解決人纔結構性矛盾,最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業教育培訓。

在蕪湖,針對產業結構開展校企合作已經成為江城職業院校的主流。圍繞蕪湖支柱產業和戰略性新興產業,近年來,蕪湖技師學院重點打造了數控、模具、汽車、工業機器人應用及維護、飛機維修、航空服務、城市軌道交通等專業。在全省率先開辦無人機應用技術、高鐵客運服務、郵輪乘務、城市軌道交通運輸與管理、3D打印等新興熱門專業。『隨著技術不斷進步,產業不斷昇級,核心人纔成為企業競爭的關鍵。』蕪湖技師學院負責人表示,該校專業設置與本地企業高度互動,校園環境力求與車間、職場相匹配,先後與110多家企業共同搭建多樣化校企合作平臺,引入三安光電等名企開展『工學一體』試點。采用『課堂教學+校內模擬工廠培訓+企業項崗實習』的模式,學生畢業後可直接到企業上崗。同時搭建『學業+創業』平臺,學生畢業後可走自主創業之路。

蕪湖市圍繞調轉促,堅持技能人纔隊伍建設服務經濟社會發展大局。圍繞產業布局,加大企業急需工種培訓。引導企業結合崗位需求,針對性開展在崗職工提昇培訓,有效提昇職工應用新技術、新工藝、新材料、新設備的能力。努力打造門類齊全、數量充足、結構合理、技藝精湛的高技能人纔隊伍。加大高職、技工院校職業教育力度,鼓勵院校面向社會提供技能培訓,培養蕪湖市經濟社會發展所需各類技能人纔。2017年底蕪湖市技能人纔總量達427248人,高技能人纔93641人。2017年蕪湖市培養技能人纔27833人,高級工4880人,技師511人。

搭建展示平臺,優秀人纔脫穎而出

展館內,各類機器整齊地擺成一排排,參賽選手緊張地埋頭操作,評委則在一旁認真評判。展館外,彩旗飄揚,參觀人員進進出出,熱鬧非凡。2017年9月12日,蕪湖國際會展中心,由人社部、工信部等五部委聯合舉辦的2017年中國技能大賽——第二屆全國工業機器人技術應用技能大賽決賽以及有人社部、安徽省人民政府聯合舉辦的大型技能展示活動『技能中國行2017——走進安徽』同時拉開序幕。

除了這兩個國家級活動,去年蕪湖市還承辦了由人社部和央視財經頻道聯合舉辦的大型競技節目《中國大能手》(第三季)工業機器人競賽活動,2017年4月完成了機器人競賽全國總決賽、電視節目錄制工作,並與5月12日在央視財經頻道重磅推出。這些重要活動在蕪舉辦,不僅是加強技能人纔培養選拔、促進優秀技能人纔脫穎而出的重要途徑,也是激發廣發職工和青年學子學習技能、鑽研技術的交流平臺。

蕪湖市堅持發揮以賽促訓,將技能人纔崗位訓練與技能競賽有機結合。建立組織、人社部門牽頭抓總,政府各職能部門分工負責,社會各方力量共同參與的職業技能競賽新格局。引導和鼓勵社會各方面力量開展經常性的職業技能競賽,支持行業、企業開展崗位練兵、技術比武活動,支持工會、共青團、婦聯等群團組織開展『五小成果』、『最美青工』、『巾幗建功』等活動,為發現和選拔高 技能人纔創造條件。2017年全市組織各類競賽項目近40項,其中蕪湖市第七屆職工技能競賽賽事活動17項。同時積極組織參加全省技工院校學生技能比武、第45屆世界技能大賽安徽省選拔賽、第二屆全省院校學生計算機信息高新技術職業技能競賽、全省第一屆農村電子商務職業技能競賽、全國智能制造應用技術技能大賽等賽事活動。

在今年六月舉辦的中國技能大賽——第45屆世界技能大賽全國選拔賽上,來自蕪湖技師學院、國營蕪湖機械廠的六名選手,代表安徽省參加了飛機維修、車身修理、機電一體化、電氣裝置、數控銑等五個項目的角逐,其中飛機維修項目選手羅凱以第五名的優異成績,成功闖入國家隊,實現歷史性突破,為蕪湖市申報建設第45屆世界技能大賽國家集訓基地奠定了基礎。

弘揚工匠精神,打造金藍領成長搖籃

不久前,國營蕪湖機械廠的『張衛東工作室』、奇瑞汽車股份有限公司的『楊超工作室』、蕪湖技師學校的『胡成工作室』等13家技能大師工作室正式列入新一批的市級技能大師工作室名單,目前,全市技能大師工作室累計達到28家。其中,國家級2家、省級6家、市級20家,在全省處於領先水平,技能大師工作室攻克了一批技術難題,傳、幫、帶帶出了一批優秀的技能人纔,取得了良好的經濟效益和社會效益。

蕪湖市堅持高端引領,將高技能人纔培養作為工作重點和突破口。通過首席技師評選、技能大師工作室設立,充分發揮高技能人纔在技術創新、技術攻關中的引領示范作用。每兩年舉辦一次蕪湖首席技師評選活動,評選范圍為蕪湖市各級各類所有制經濟組織中,在生產一線崗位上直接從事技術工作、具有技師以上職業資格的人員,優先從『蕪湖市技術狀元』、『省、市技能大師工作室』技師中選拔。而除了設立技能大師工作室,蕪湖市還不遺餘力地發揮高技能領軍人纔作用,最新又出臺了『名師帶高徒』的培養模式,引導用人單位建立『師徒傳承』制度,造就知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

以技能大賽宣傳一點為突破口,首席技師、大師工作室宣傳為線,技能人纔隊伍建設宣傳為面,點線面結合,立體全方位開展輿論宣傳活動,打造『蕪湖工匠』品牌。開展『蕪湖工匠』電視節目系列宣傳,通過集中宣傳,講述儲金霞、王祥、葉少斌、吳俊生等技能大師事跡,展示『蕪湖工匠』技師人纔隊伍風采。同時對技能大賽進行現場錄播,通過電視、微信等多種媒體宣傳,營造『勞動光榮、技能寶貴、創造偉大』的良好社會氛圍。

出臺優惠政策,築夢技工強市

蕪湖市出臺了《蕪湖市人民政府支持技工強市建設若乾政策規定》,規定新政包括十方面共二十五條內容。尤為引人關注的包括大力推行終身職業培訓,實施精准技能培訓計劃,依托企業、職業院校和培訓機構等,面向貧困勞動者、退役士兵、就業援助對象等重點群體,開展免費培訓。按照『先墊後補』原則,面向城鄉普通勞動者開展訂單、定向和定崗培訓等。拓寬終身培訓通道,探索『互聯網+』模式,建立勞動者個人學習賬號和學分累計制度。健全獎補機制,每年對培訓質量好、學員留在市內就業人數多的機構,綜合評估前10名的,給予5-10萬元的一次性獎勵。加快發展現代職業教育,推動多元辦學,如股份制、混合所有制等,民辦職業院校收費實行自主定價。開闢公辦職業院校重點專業『一體化』教師引進綠色通道。推動建立蕪湖市職業教育聯盟(集團),促進產教融合、校企合作,實現集約化發展等等。蕪湖打造『藍領』高地斗志昂揚:力爭到2021年,全市技工總量達到48萬人,其中具備高級以上水平的13.5萬人。

『今年會繼續完善技工強市建設配套政策,強化政策落地,建立企業從市外引進急需緊缺的技師、高級技師補助發放機制和「名師帶高徒」補助機制,開展企業技能人纔自主評價,統籌推進企業技能大師工作室、校企合作技能大師工作室和大師獨立辦技能大師工作室建設等。』市人力資源和社會保障局負責人表示。

《中國大能手》(第三季)全國工業機器人應用競賽決賽現場

第7屆全省職業技能競賽蕪湖賽區現場

市人社局負責人在第45屆世界技能大賽全國選拔賽現場

技能中國行——2017走進安徽 技能展示現場

來源:蕪湖日報  作者:付君蘭
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